面试 缺点，面试缺点怎么说比较好

面试中如何巧妙地谈论自己的缺点

在面试过程中，谈论自己的缺点是一个常见的环节，但如何回答这个问题却是一门艺术。以下是一些详细的指导，帮助你更好地应对这一环节。

避免完全否认缺点

说自己完全没有弱点，等于在告诉对方你不诚实，或者缺乏自我认知。这种回答可能会让面试官对你的诚实度产生怀疑。

不要显得过于实在

有些人会列出很多缺点，如“爱打游戏”、“选择困难症”、“不爱给领导汇报”等。这样的回答过于实在，可能会让面试官觉得你不成熟或缺乏责任感。

选择与工作相关的缺点

在回答缺点时，应避免提及那些可能严重影响工作的不足。可以选择性地分享一些与职位相关的常见小瑕疵，例如在销售职位中可能过于注重细节而忽视整体视野。

分享无伤大雅的小缺点

也可以提及一些无伤大雅的小缺点，如追求完美或过度投入工作而忽视其他方面。若这些缺点已得到改进或正在努力改进，可以适当提及。

选择与岗位相关性不强的失败经历

最好选择一个与当前求职岗位相关性不强的失败经历，以免让面试官对你的能力产生怀疑。避免抱怨或指责：即使失败是由于他人或外部因素导致的，也要尽量从自身找原因，避免表现出抱怨或指责的态度。

针对具体缺点进行阐述

针对三个有待改进的缺点，可以这样阐述：有时，我可能会对工作过于苛求完美，导致在某个任务上花费过多时间。在某些时候，我对自己和他人可能都设定了过高的标准，这有时会带来...

避免将优点包装成缺点

有些求职者以为面试缺点巧妙回答就是投机取巧，将自己的优点包装成缺点，或者说了一个不能算是缺点的缺点。其实HR很容易看穿这些的，所以尽量避免将“过于追求完美”这样的优点包装成缺点。

面试前进行自我评估

面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势，是很正常的事，如果不从自身角度出发，而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题，可能会显得不够真诚。

通过以上这些详细的指导，你可以在面试中更加自信和巧妙地谈论自己的缺点，从而给面试官留下良好的印象。记住，关键在于诚实、适度，并且能够展现出你对于自我提升的承诺。